Feedback geven is iets dat niet iedereen zo maar goed doet. Je moet namelijk met allerlei factoren rekening houden en vooral met negatieve feedback is het alsof je de balans moet bewaren, terwijl je aan het koorddansen bent. Iets teveel van het 1 of ander en je valt meteen naar beneden. Het probleem is dat je in het geval van feedback geven vaak niet direct door hebt dat je van het koord afvalt. Je kunt compleet onwetend zijn over wat voor impact jouw feedback heeft op de ontvanger. Daarom is het als feedback gever ook heel goed om kennis te hebben over hoe je feedback het beste kunt ontvangen en verwerken. Beide hangen immers nauw met elkaar samen. Als je geen enkele empathie kunt opbrengen met de ontvanger, dan is het ook lastig om goed feedback te geven. Je vertrekt dan immers puur vanuit je eigen motieven en vertelt iemand dan bijvoorbeeld zonder meer dat hij of zij het werk niet goed doet. Feedback geven is echter veel meer dan alleen informatie overbrengen. Je wilt iemand zeggen dat er iets niet goed gaat met het doel dat hij of zij vervolgens aan de slag gaat om het werk beter te doen. Maar als je iemand door de feedback alleen maar demotiveert, dan krijg je niet de gewenste resultaten. Dat is wat we bedoelen met van het koord afvallen. Dat heb je pas door als je ziet dat iemand minder productief is of geen hart meer voor de zaak heeft. Om dit te voorkomen is het belangrijk om goed feedback te geven, maar het is voor de ontvangers ook belangrijk om feedback op de juiste wijze te verwerken. Daarom kun je voor jezelf en je werknemers een training feedback geven en ontvangen organiseren. Via Incompany Trainer kun je op de bedrijfsvloer een training feedback geven en ontvangen verzorgen. Het voordeel van een dergelijke training feedback geven en ontvangen is dat het een complete training is die beide kanten van feedback behandelt. Als je immers zelf heel goed weet hoe je feedback moet geven, maar nog altijd mensen in dienst hebt die niet goed met constructieve kritiek om kunnen gaan, dan heb je daar weinig aan. Maar als iedereen op de hoogte is van hoe je het beste feedback kunt geven en ontvangen, dan creëer je als het ware een vatbaarheid onder je werknemers voor constructieve feedback. Aangezien dat juist bijdraagt aan de effectiviteit en productiviteit van werknemers, is een training feedback geven en ontvangen zeker de moeite waard.
Organiseer de training feedback geven en ontvangen incompany
Je hoeft niet met al je werknemers naar een externe locatie te reizen voor de training feedback geven en ontvangen. Je kunt alles verzorgen op kantoor zelf of op de bedrijfsvloer. Zo hoeven de werknemers niet ook nog te reizen voor een cursus waar ze waarschijnlijk sowieso niet om zitten te springen. Na de training feedback geven en ontvangen zal men echter blij zijn met de nieuwe kennis.
Surf naar de site voor meer informatie
Op de website van incompanytrainer.nl vind je alvast heel veel informatie over de training. Zo kun je op de site alvast praktische informatie vinden zoals:
- Groepsgrootte
- Kosten
- Tijdsduur